Steckbrief

Kurz-Steckbrief

  • Studium Kommunikationswissenschaft, Pädagogik, Psychologie, Psychotherapiewissenschaft und Schauspiel
  • Systemischer Organisationsberater, Trainer und Prozessbegleiter Führungskräfte-Entwicklung und Leadership-Programme
  • Entwickler von Analyse-Tools zur Bewusstmachung von vorhandenen Potenzialen und Resilienzfaktoren
  • Begeisterter Forscher und Entwickler; Experte für Methoden der Qualitativen Sozialforschung
  • Autor: “Krisenbewältigung und Ressourcenentwicklung” (Springer-Verlag 2017)
  • Coach und Psychotherapeut

Beruflicher Werdegang

  • Technische Grundausbildung (Nachrichtentechnik)
  • Berufsbegleitendes Schauspielstudium
  • Studium der Kommunikationswissenschaft und Betriebspädagogik
  • Lehrbeauftragter an der Universität Klagenfurt
  • Analytisch orientierte Psychotherapieausbildungen (ÖAGG)
  • Ausbildung zum Systemischen Berater (R. Fischer, F. Simon, G. Schmidt)
  • Eingetragener Psychotherapeut und Supervisor
  • Ausbildung zum Sprech- und Stimmtrainer AAP®
  • Über 14 Jahre Personal- und Organisationsentwickler und Leitung eines Aus- und Fortbildungsinstitutes
  • Seit 1994 Organisationsberater, Führungskräftetrainer und Coach
  • Lektor an der Universität Linz 1996-2017 “Qualitative Managementforschung” und “Management-Skills”
  • Eigenes Beratungsunternehmen und psychotherapeutische Praxis seit 1997
  • Doktoratsstudium PTH-Wissenschaften und Dissertation im Bereich der Resilienzforschung
  • Bewegungs- und Tanztherapeutische Ausbildung (IGE® in Deutschland)
  • Beitrag zur Entwicklung einer neuen Studienrichtung in Kooperation mit der Sigmund Freud Privat-Universität Wien
  • Autor: Krisenbewältigung und Ressourcenentwicklung. 2. Auflage, Wiesbaden: Springer-Verlag 2017
  • Gesellschafter der inoVatoGmbH & CoKG
  • Geschäftsführer in der IGEMO KG
  • Praxisgemeinschaft Rue_8_a

Tätigkeitsschwerpunkte

Beratung und Begleitung
  • Organisationsentwicklung und Prozessberatung
  • Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen auf organisationaler und persönlicher Ebene
  • Krisenbegleitung in Veränderungssituationen, Konfliktmoderation
  • Psychotherapie, Coaching
Seminare, Workshops, Impuls-Reihen und Lehrgänge
  • Führung, Kommunikation, Konfliktbewältigung, Umgang mit Veränderung, Krisenmanagement, Teamentwicklung, …
  • Gesund Führen, Umgang mit Belastungssituationen, Burnout, Resilienz 
  • Führungskräfteentwicklungs-Programme
  • Führungskraft-Impulse: Inhalte und vertiefende Bearbeitung face to face und online
  • Führungswerkstatt: orientiert sich inhaltlich ausschließlich an den konkreten Anliegen und Themen der teilnehmenden Führungskräfte 
Forschung und Analyse
  • Potenzialanalysen, Analyse der individuellen Denk- und Verhaltenspräferenzen, IPSR- und HBDI-Einzel- und Teamanalysen
  • Organisations- und Unternehmens-Kulturanalysen
  • Qualitative Organisations- und Resilienzforschung und Durchführung von Evaluierungsprozessen
  • Aktuell: Längsschnittstudie zu Resilinz und Befindlichkeit in der Coronakrise und die Folgewirkungen
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