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Gesundes Führen – Resilientes Führen

Mitarbeiter:innen resilient führen: Hier finden Sie Fragen zu allen Bereichen der gesunden/resilienten Führung von Mitarbeiter:innen. Bitte beantworten Sie aus Ihrer Sicht als Führungskraft, wie stark Sie diese Aspekte in Ihrer Führungsarbeit leben.

Versuchen Sie bitte bei allen Fragen einen differenzierten Blick auf sich selbst und Ihre Führungsarbeit einzunehmen. So erhalten Sie realitätsnahe und vor allem nutzbare Ergebnisse für Ihre weitere Führungsarbeit und Ihren eigenen Umgang mit Ihrer Gesundheit.

Versuchen Sie bitte bei allen Fragen einen kritisch differenzierten Blick auf sich selbst und Ihre Führungsarbeit einzunehmen. Nehmen Sie dabei folgende Frage mit: Wie würden Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Ihren Stil bewerten? So erhalten Sie realitätsnahe und vor allem nutzbare Ergebnisse für Ihre weitere Führungsarbeit und Ihren eigenen Umgang mit Ihrer Gesundheit.
Datenschutzbestimmungen: Ich stimme der Erfassung der Daten für den Resilienz-Check zu. Die Daten werden nach der Auswertung und der Übergabe der Ergebnisse – spätestens aber innerhalb 1 Monats – anonymisiert. Name und Adresse werden nicht an Dritte weitergegeben.
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3. Teamgefühl stärken

4. Kommunikation & Feedback

5. Situative Führung & Partizipation

6. Gestaltungsräume & Vertrauen

7. Orientierungsklarheit

8. Angemessene Herausforderung

9. Gesund bleiben als Wert

GESAMT-ERGEBNIS ∅

1. Anerkennung & Wertschätzung

2. Interesse & Präsenz

3. Teamgefühl stärken

4. Kommunikation & Feedback

5. Situatives Führen & Partizipation

6. Gestaltungsräume & Vertrauen

7. Orientierungsklarheit

8. Mitarbeiter:innen-Entwicklung

9. Gesund bleiben als Wert

GESAMTERGEBNIS ∅

1. Anerkennung

2. Präsenz im Gespräch

3. Teamgefühl stärken

4. Kommunikation & Feedback

5. Situatives Führen 

6. Gestaltungsräume bieten

7. Orientierungsklarheit geben

8. Mitarbeiter:innen-Entwicklung

9. Gesundheit hat einen Wert

GESAMT-ERGEBNIS

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